في فترة ما بعد الظهر من يوم 4 يوليو، ومن أجل الترحيب بالموظفين الجدد البالغ عددهم 18 موظفًا للانضمام رسميًا إلى الشركة، نظمت الشركة اجتماعًا لقيادة الموظفين الجدد في عام 2019. وحضر الاجتماع سكرتير الحزب ورئيس مجموعة المضخات شانغ تشي وين، والمدير العام هو جانج، ونائب المدير العام والمهندس الرئيسي مايجوانج، ونائب المدير العام وانغ جون، ورئيس النقابة يانغ جونجون، وقادة الأقسام الآخرون.
ترأست وزيرة الموارد البشرية، جين شياومي، الاجتماع. رحبت في البداية بالجميع وهنأتهم على حضورهم، ثم قدّمت القادة واحدًا تلو الآخر. لاحقًا، قدّم 18 موظفًا جديدًا في عام 2019 أنفسهم، بدءًا من هواياتهم الشخصية وتخصصاتهم وكلياتهم وتخصصاتهم، وصولًا إلى خطط عملهم وتطلعاتهم المستقبلية. كما شارككم مديرو كل قسم خبراتهم العملية، وطرحوا توقعاتهم ومقترحاتهم لمستقبلكم المهني.
قدّم نائب المدير العام، وانغ جون، نبذة عن الشركة وتاريخها ومجال عملها الرئيسي ومؤهلاتها وأدائها التشغيلي وجوانب أخرى للموظفين الجدد، مسلطًا الضوء على خطة تطوير الشركة للسنوات الخمس المقبلة. آمل أن تتعلّموا، بعد تخرجكم من الجامعة، كيفية التكيف والتغيير، وترسيخ النظرية بالممارسة، والاهتمام بتعزيز المعرفة التجارية والعقيدة بشكل عام. لن تُقيّدكم مؤهلاتكم وإنجازاتكم السابقة أو تُقيّدكم. في المستقبل، عليكم التحلّي بالشجاعة لطلب المعرفة وإثراء عقولكم للمضي قدمًا بثبات.
أشار المدير العام هو غانغ إلى أنه يأمل أن يتمكن جميع الموظفين الجدد من تغيير أدوارهم والاندماج في الشركة؛ اغتنام الفرصة والتفاني الثابت؛ التواصل مع الواقع، وإعطاء أهمية للممارسة؛ مواصلة التعلم والمبادرة؛ العمل المبتكر، والحفاظ على الشغف دائمًا. في المستقبل، ستواصل الشركة تحسين الفوائد الاقتصادية، وتسريع التطوير المهني، وتنمية القدرة التنافسية التقنية الأساسية، وتعزيز تدريب الموظفين وصقل مهاراتهم، والسعي لبناء منصة تطوير جيدة للموظفين، حتى يتمكنوا من إظهار مواهبهم. في الوقت نفسه، يضع الموظفون الجدد في العمل والحياة المستقبلية أيضًا متطلبات، ويأملون أن يكون الجميع واقعيين، ويبنون أساسًا متينًا، ويقومون بعمل جيد في التخطيط المهني، ويهتمون بعملية النمو الذاتي. مواجهة التحديات والصعوبات التي تواجههم في العمل بنشاط، والحفاظ على موقف إيجابي ومتفائل. بناء شعور جيد بالملكية، والحفاظ على القدرة على التعاون في الفريق، والتحلي بالشجاعة لتحمل المسؤولية، وتحقيق إنجازات ممتازة في الوظيفة الجديدة، والتطور مع الشركة. في ختام الاجتماع، أعرب رئيس مجلس الإدارة، شانغ تشي وين، عن أمله في أن يستوعب الموظفون الجدد الخبرات والمقترحات التنموية التي طرحها الاجتماع، وأن يوضحوا أهدافهم وتوجهاتهم، وأن يغيروا تفكيرهم، وأن يتكيفوا مع هوياتهم، وأن يُسخّروا كامل المعرفة النظرية التي اكتسبوها خلال سنوات من الدراسة الجادة خلال فترة ما قبل الأزمة. وفي الوقت نفسه، أشار شانغ دونغ إلى أن الانضمام إلى مجموعة تيانبامب لا يُحقق دخلاً اقتصادياً فحسب، بل يُتيح لهم، والأهم من ذلك، منصةً لإظهار قيمة حياتهم وإثباتها، وتحقيق أحلامهم مع الشركة في العمل المستقبلي.
وقت النشر: ١٠ فبراير ٢٠٢٣