بعد ظهر يوم 4 يوليو ، من أجل الترحيب بـ 18 موظفًا جديدًا للانضمام رسميًا إلى الشركة ، نظمت الشركة اجتماعًا لقيادة الموظفين الجدد في عام 2019. سكرتير الحزب ورئيس مجموعة Pump Group Shang Zhiwen ، والمدير العام Hu Gang ونائب المدير العام وكبير المهندسين مايغوانغ ونائب المدير العام وانغ جون ورئيس نقابة العمال يانغ جون جون وقادة إدارات آخرين في الاجتماع.
رأس الاجتماع وزير الموارد البشرية جين شياومي.بادئ ذي بدء ، رحبت بالجميع وهنأتهم على القدوم وقدمت القادة واحدًا تلو الآخر.في وقت لاحق ، قدم 18 موظفًا جديدًا في عام 2019 أنفسهم ، من هواياتهم الشخصية وتخصصاتهم وكليات التخرج والتخصصات إلى خطط عملهم وتطلعاتهم المستقبلية.كما شارك مديرو كل قسم خبراتهم العملية معك ، وطرحوا توقعات واقتراحات لمستقبلك المهني.
قدم نائب المدير العام وانغ جون للموظفين الجدد انتماء الشركة وتاريخها وأعمالها الرئيسية ومؤهلات الشركة والأداء التشغيلي والجوانب الأخرى للشركة ، مع التركيز على خطة تطوير الشركة للسنوات الخمس المقبلة.أتمنى أن تكون خارج المدرسة ، في المجتمع ، لتتعلم التكيف والتغيير ، وتقوية النظرية بالممارسة ، والاهتمام بالترويج الشامل للمعرفة التجارية والمعتقد الأيديولوجي.التعليم والإنجازات السابقة لن تحدد أو تحد من إنجازاتك.في العمل المستقبلي ، يجب أن تكون لديك الشجاعة لطلب المعرفة ، وإثراء عقلك ، حتى تتمكن من المضي قدمًا بثبات.
وأشار المدير العام هو جانج إلى أنه يأمل أن يتمكن جميع الموظفين الجدد من تغيير أدوارهم والاندماج في الشركة ؛نعتز بالفرصة ، والتفاني الثابت ؛الاتصال بالواقع ، نولي أهمية للممارسة ؛استمر في التعلم وكن استباقيًا ؛عمل مبتكر ، احتفظ دائمًا بالشغف.في المستقبل ، ستحقق الشركة مزيدًا من التحسينات في تحسين الفوائد الاقتصادية ، وتسريع التطوير المهني ، وتنمية القدرة التنافسية التقنية الأساسية ، وتعزيز تدريب الموظفين وزراعتها ، والسعي لبناء منصة تطوير جيدة للموظفين ، حتى يتمكنوا من عرض مواهبهم.في الوقت نفسه ، وضع الموظفون الجدد في العمل والحياة المستقبلية أيضًا متطلبات ، ونأمل أن يكون الجميع على الأرض ، وأن يبني أساسًا متينًا ، وأن يقوم بعمل جيد في التخطيط الوظيفي ، وانتبه إلى عملية الذات. نمو.مواجهة التحديات والصعوبات التي تواجه العمل بفاعلية ، والحفاظ على موقف متفائل وإيجابي.إنشاء شعور جيد بالملكية ، والحفاظ على القدرة على التعاون في فريق ، والتحلي بالشجاعة لتحمل المسؤولية ، وتحقيق إنجازات ممتازة في الوظيفة الجديدة ، والتطوير مع المؤسسة.في نهاية الاجتماع ، أعرب رئيس مجلس الإدارة Shang Zhiwen عن أمله في أن يتمكن الموظفون الجدد من استيعاب الخبرة واقتراحات النمو من الاجتماع ، وتوضيح أهدافهم واتجاهاتهم ، وتغيير طريقة تفكيرهم ، والتكيف مع هوياتهم ، وإفساح المجال للنظرية بشكل كامل. المعرفة التي تعلموها من سنوات الدراسة الجادة في النافذة الباردة.في الوقت نفسه ، أشار Shang Dong إلى أن الانضمام إلى مجموعة Tianpump لا يجلب الدخل الاقتصادي فحسب ، بل يوفر أيضًا منصة لإظهار وإثبات قيمة الحياة ، وتحقيق أحلامهم جنبًا إلى جنب مع المؤسسة في العمل المستقبلي.
الوقت ما بعد: فبراير 10-2023