في فترة ما بعد الظهر من يوم 4 يوليو، ومن أجل الترحيب بالموظفين الجدد البالغ عددهم 18 موظفًا للانضمام رسميًا إلى الشركة، نظمت الشركة اجتماعًا لقيادة الموظفين الجدد في عام 2019. وحضر الاجتماع سكرتير الحزب ورئيس مجموعة المضخات شانغ تشي وين، والمدير العام هو جانج، ونائب المدير العام والمهندس الرئيسي مايجوانج، ونائب المدير العام وانغ جون، ورئيس النقابة يانغ جونجون، وقادة الأقسام الآخرون.
ترأست وزيرة الموارد البشرية، جين شياومي، الاجتماع. رحبت في البداية بالجميع وهنأتهم على حضورهم، ثم قدّمت القادة واحدًا تلو الآخر. لاحقًا، عرّف 18 موظفًا جديدًا في عام 2019 بأنفسهم، بدءًا من هواياتهم الشخصية وتخصصاتهم وكلياتهم وتخصصاتهم الجامعية، وصولًا إلى خطط عملهم وتطلعاتهم المستقبلية. كما شارككم مديرو كل قسم خبراتهم العملية، وطرحوا توقعاتهم ومقترحاتهم لمستقبلكم المهني.
قدّم نائب المدير العام، وانغ جون، نبذة عن الشركة وتاريخها ومجال عملها الرئيسي ومؤهلاتها وأدائها التشغيلي وجوانب أخرى للموظفين الجدد، مسلطًا الضوء على خطة تطوير الشركة للسنوات الخمس المقبلة. آمل أن تتعلّموا، بعد تخرجكم من الجامعة، كيفية التكيف والتغيير، وترسيخ النظرية بالممارسة، والاهتمام بتعزيز المعرفة التجارية والفكرية بشكل عام. لن تُقيّدكم مؤهلاتكم وإنجازاتكم السابقة أو تُحدّد إنجازاتكم. في المستقبل، عليكم التحلّي بالشجاعة لطلب المعرفة وإثراء عقولكم للمضي قدمًا بثبات.
أكد المدير العام للشركة، هو جانج، على أهمية أن يطور جميع الموظفين الجدد أدوارهم ويتكاملوا مع الشركة؛ استغلال الفرصة، والتفاني الراسخ؛ التواصل مع الواقع، وإيلاء أهمية للممارسة؛ مواصلة التعلم والمبادرة؛ العمل المبتكر، والحفاظ على الشغف. في المستقبل، ستواصل الشركة تحسين الفوائد الاقتصادية، وتسريع التطوير المهني، وتنمية القدرة التنافسية التقنية الأساسية، وتعزيز تدريب وتطوير الموظفين، والسعي لبناء منصة تطوير جيدة للموظفين، حتى يتمكنوا من إظهار مواهبهم. في الوقت نفسه، يضع الموظفون الجدد متطلبات العمل والحياة المستقبلية، ويأملون أن يكون الجميع واقعيين، وأن يبنوا أساسًا متينًا، وأن يقوموا بعمل جيد في التخطيط المهني، وأن ينتبهوا لعملية النمو الذاتي. مواجهة التحديات والصعوبات التي تواجههم في العمل بنشاط، والحفاظ على موقف إيجابي ومتفائل. بناء شعور جيد بالملكية، والحفاظ على القدرة على التعاون في الفريق، والتحلي بالشجاعة لتحمل المسؤولية، وتحقيق إنجازات ممتازة في الوظيفة الجديدة، والتطور مع الشركة. في ختام الاجتماع، أعرب رئيس مجلس الإدارة شانغ تشي وين عن أمله في أن يستوعب الموظفون الجدد الخبرات والمقترحات التنموية التي طرحها الاجتماع، وأن يوضحوا أهدافهم وتوجهاتهم، وأن يغيروا تفكيرهم، وأن يتكيفوا مع هوياتهم، وأن يُطلقوا العنان للمعرفة النظرية التي اكتسبوها على مدار سنوات من الدراسة الجادة خلال فترة ما قبل الأزمة. وفي الوقت نفسه، أشار شانغ دونغ إلى أن الانضمام إلى مجموعة تيانبامب لا يُحقق دخلاً اقتصادياً فحسب، بل والأهم من ذلك، أنه يُتيح لهم منصةً لإظهار قيمة حياتهم وإثباتها، وتحقيق أحلامهم مع الشركة في العمل المستقبلي.
وقت النشر: ١٠ فبراير ٢٠٢٣